توضیحات
آموزش مدیریت زمان جهت بهره وری شخصی و حرفه ای
در زندگی شخصی و حرفه ای هر فرد بارها رخ داده است که تمام روز را مشغول به انجام کارهای
مختلف بوده است، اما در انتهای روز به نظر می رسد که هیچ کار خاصی را انجام نداده است،
همچنین در برخی از موارد با وجود سعی و کوششآموزش مدیریت زمان جهت بهره وری شخصی و حرفه ای به اتمام رساندن یک کار در یک
بازه زمانی، از اتمام آن کار، ناتوان هستیم. نکته اصلی در تمامی این موارد، عدم توانایی مدیریت
صحیح زمان است. در این باختری با اصول مدیریت زمان، جهت افزایش بهره وری در کارهای شخصی
آموزش مدیریت زمان جهت بهره وری شخصی و حرفه ای
و حرفه ای آشنا می شویم. این اصول به ما یاد خواهند داد که چطور از زمان خود بهتر استفاده کنیم،
چطور کارهای خود را اولویت بندی کنیم و در نهایت، چطور توازنی بین زندگی حرفه ای (کار) و زندگی
شخصی خود برقرار کنیم.
بهره وری عبارت است از کارایی تولید کالا یا خدمات که با معیارهایی بیان می شود. اندازهگیریهای بهرهوری
اغلب به صورت نسبتی از خروجی کل به یک ورودی واحد یا ورودی کل مورد استفاده در یک فرآیند تولید، یعنی
خروجی در واحد ورودی، معمولاً در یک دوره زمانی خاص بیان میشوند. رایج ترین مثال، معیار بهره وری
نیروی کار (مجموع) است، به عنوان مثال، تولید ناخالص داخلی به ازای هر کارگر. تعاریف مختلفی از بهره وری
جود دارد (از جمله آنهایی که به عنوان نسبت خروجی به ورودی تعریف نشده اند) و انتخاب بین آنها به هدف اندازه
گیری بهره وری و/یا در دسترس بودن داده ها بستگی دارد. منبع اصلی تفاوت بین معیارهای مختلف بهرهوری
نیز معمولاً (مستقیم یا غیرمستقیم) به نحوه ادغام خروجیها و ورودیها در اسکالرها برای به دست آوردن چنین
نسبتی از بهرهوری مربوط میشود. انواع تولید عبارتند از تولید انبوه و تولید دسته ای.
بهره وری عاملی حیاتی در عملکرد تولید بنگاه ها و کشورها است. افزایش بهره وری ملی می تواند استانداردهای
بهبود مسکن و آموزش و کمک به برنامه های اجتماعی و زیست محیطی بهبود می بخشد. رشد بهره وری همچنین
می تواند به کسب و کارها برای سودآوری بیشتر کمک کند.